Spam andmebaas Siin toodud kirjad on saaja postkasti jõudnud soovimatult. Puuduvad varasemad kontaktid spämmi saatjaga. Kas Teie usaldaksite firmat, kes reklaamib ennast rämpskirjade saatmise vahendaja kaasabil? Ükski kiri pole ainukordne vaid saabunud identsena mitmele saajale.
Teeme klientidele otsustamise lihtsamaks ja ebaeetiliste firmade tuvastamise kergemaks. Nad lootsid lühiajalist tähelepanu, kuid saavad pikaajalise koha otsingumootorite tipus.
Siin toodud kirjad on parim näide, kuidas mitte oma firmat reklaamida, sest sellega on ka teie maine väärt vaid mõned sendid mis kulusid masspostituse tellimiseks!
Kui külvad spam kirju, siis saad ka ise spam kirju peatselt vastu (robotid korjavad seda siit)
This database contains Estonian spam e-mail examples. All e-mail letters are sent without previous contacts between sender and receiver. If you do not want to receive them as well, then don´t reveal your address to Krediidiinfo.ee, EENet.ee or any other public data holder.
Miks ainult lollid saadavad e-postiga reklaame? 1. Tundub lihtne lahendus, osta Krediidiinfost Eesti firmade andmebaas ja saata kõigile oma reklaam.
2. Loodetakse, et mõni protsent ikka reageerib.
3. Ei mõisteta, et see pakkumine jõuab ainult sekretärini, kes on niigi filter ebaolulise info prügikasti panemiseks.
4. Müügiosakond võib masspostitust nimetada "töövõiduks" aga selle avamiseks ja lugemiseks oli lolle ainult ehk 40 %
5. Inimesed on immuunsed meili teel tulnud pakkumistele, sest neid tuleb päevas mitu.
6. Spämmi saatmine on odav aga kas siis saab ka pakutav toode või teenus olla kvaliteetne?
7. Spämmi saadavad ajukääbikud, kelle interneti oskuste tase on algtasemel. Nad ei tea teisi turundamise kanaleid.
8. Spämmi pealt teenivad ainult Saajate andmebaasidega äritsejad ja kampaaniate läbiviijad.
9. Selliste pakkumistega vihastatakse rohkem võimalikku klienti. Mõnel on pikk mälu ja ta võib teile keeldumise asemel hoopis omamoodi vastata. Näiteks panna Teid spämmi saatjana häbiposti.
Firma klientide rünnak späm kirjadega Mitmed firmad pakuvad oma kodulehe kaudu võimalust tellida e-maili aadressile pakkumisi, infot või uudiskirju. Kahjuks on veel väga paljud neist ainult sellised, kus küsitakse saaja e-maili aadressi ja mitte tema nime ega muid kontakte. Samuti ei järgne registreerimisel sellele aadressile teavituse saatmist, et taoline sooviavaldus on laekunud ja palume oma soov kinnitada järgneval veebi lingil klikkimisega. Kui lisate lihtsalt aadressi saajate nimekirja, siis te tegelikult ei tea, kas soovi avaldas selle aadressi tegelik omanik või oli selleks mõni "sõber," kes tahtis risustada kellegi teise postkasti. Seejuures jääb see sõber enamasti tuvastamata. Samuti ei suuda te tõendada oma postituse seaduslikkust, sest e-maili pakkumiste saamiseks peab olema eelnev nõusolek.
Siin lehel on ka paar taolise lihtsa protseduuri vastu eksinud firmat ja ilmselt kuni tosin saatjat, kes ei ole lihtsalt enda sattumist siia veel avastanud.
Kui te registreerite internetis info saajate e-maili aadresse, siis alati saatke sellest ka teavitav e-mail!
|
Säästuoperaatori Netpoint kasutaja:
Received: from 107.253.196.88.sta.estpak.ee ([88.196.253.107] helo=fuji)
by np-43-160.netpoint.ee
——– Original Message ——–
| Subject: |
Koolitus “Uus töölepingu seadus” Toilas 19.veebruaril 2009 |
| Date: |
Thu, 12 Feb 2009 10:52:42 +0200 |
| From: |
Heila Tabas <heila . tartukoolitus . ee> |
| To: |
<info . tartukoolitus . ee> |
Veel on võimalus registreeruda koolitusele!
UUS TÖÖLEPINGU SEADUS
Eesmärk: anda ülevaade uuest 1. juulil 2009. aastal kehtima hakkavast töölepingu seadusest. Millised olulised muudatused toob kaasa uus peagi kehtima hakkav seadus. Millistele punktidele erilist tähelepanu peaks pöörama.
Käsitletavad teemad:
1. Töölepingu muutmise vajadus. Uue seaduse rakendamise aeg. Töölepingu asend lepingute süsteemis.
2. Töölepingu sõlmimine, töölepingu tingimused, töölepingu eelsed läbirääkimised, töölepingu pooled.
3. Töölepingu täitmine – töö- ja puhkeaeg, puhkused, töötasu, töötaja vastustus töölepingu tingimuste rikkumisel, ettevõtte üleminek.
4. Töölepingu ülesütlemine – korraline ja erakorraline ülesütlemine, töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel, töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel (majanduslikud põhjused), töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel (töötajast tulenevad põhjused), töölepingu lõppemine pooltest sõltumatutel asjaoludel.
5. Seaduse vastuvõtmisega kaasnevad muudatused.
Sihtgrupp: juristid, personalitöötajad, personalijuhid, sekretärid, ettevõtete juhid st. kõik, kellele uus seadus võiks huvi pakkuda või kes oma töös seda vajalikuks peavad.
Toimumisaeg: TOILAS 19. veebruaril 2009, kella 10-15, Toila Sanatoorium, Ranna 12, Toila
Lektor: Gaabriel Tavits, TÜ Õigusteaduskonna õppejõud-jurist.
Osavõtutasu: 1400+km18% (hind sisaldab 6 ak/h koolitust, kohvipause ja koolitusmaterjale).
Info ja koolitusele registreerumine: Tel: 7366433 või täida kodulehel ankeet registreeru koolitusele.
Tartu Koolitus OÜ
Heila Tabas
PS. Käesolev kiri on saadetud usus, et info on Teie jaoks huvitav. Juhul, kui eelistate tulevikus sarnast infot mitte saada, saatke palun vastusmail pealkirjaga “MITTE SAATA INFOT”.
|
|
